7月14日，广西糖业集团2020年中青年干部培训班正式开班。广西糖业集团党委书记徐坤在开班仪式上发表重要讲话强调，要认真贯彻集团党委人力强企战略，加快人才培养力度，调优人才结构，努力完成“双一百”和“扭亏为赢”奋斗目标。通过培训，培养中青年干部立足企业实际，研究和分析集团发展面临的新形势、新任务、新要求，拓宽中青年干部思维视野、提高综合素质和工作能力，打造一支担当作为、善作善成的中青年干部队伍，为集团改革发展提供有力人才保障。

徐坤指出，举办本期青年干部培训班，是集团公司为提质增效、降本增效、全面推动内部优化重组和三项制度改革真正落地的迫切需要，是实施“人才强企”战略、全力推动集团高质量发展的有力保证，是转变干部工作作风、提升干部综合能力素质的重要途径。各位都在本单位本部门的重要岗位上工作，只有不断加强学习，才能胜任本职工作。“要有知识不足、本领不足、能力不足的紧迫感，自觉加强学习、加强实践，永不自满，永不懈怠”。面对新形势、新任务，大家要不断学习新知识、掌握新技能，把积极进取的精神同务实求实的态度结合起来，在学习、树立和落实新发展理念推动广糖集团高质量发展中，发挥积极作用。

他强调，一是年轻干部的成长进步，离不开组织培养，更需要个人努力，个人努力是前提、是基础。同时也要认识到自己的不足，年轻干部的素质能力与企业改革发展要求不相适应的问题还比较突出，年轻干部还缺乏扎实的理论功底，既不会“出思路”，也不“善操作”。二是年轻干部要担当起重任，就必须不断进行知识更新，不断开发自我“再生”能力，努力改善自己的知识结构。学习培训过程中一定要联系自身的工作实际，把握重点，讲求学习的针对性和实效性。通过学习，进行自我剖析，检查自己的工作能力是否提高，工作方法是否得到改进。三是要通过刻苦钻研，学以致用，全面提高自身综合素质，改进工作方法，以过硬的实力赢得自身的进步和发展。

此次培训为期三天，内容主要包括《高效工作方法与创造力》《企业经营管理知识》《新冠肺炎疫情下的领导综合素质提升》《以案说法—结合实际讲述农垦系统的风险防控》《国有企业合规管理及刑事风控》《领导力和执行力提升》等内容。广糖集团40岁以下本部各部室业务骨干及各下属企业中层正副职干部参加培训。（李兴峰）